【學(xué)習(xí)小組按】
今天學(xué)習(xí)小組推薦軍事科學(xué)院軍事科學(xué)信息研究中心副主任徐玉柱的一篇文章《領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政要有“十心”》,原文來自《秘書工作》。
領(lǐng)導(dǎo)干部要帶好管好一個單位,除了要有過硬的思想政策理論水平,極強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,還必須要有博大的心胸、全局的理念、真摯的情感和本真的素養(yǎng)。概括地講必須要有“十心”。
一、要履職盡責,有責任之心。
“責任重于山”,責任源于職位,有職位就要有責任,有責任就要有擔當。領(lǐng)導(dǎo)干部職位越高就越要有更大的責任擔當。責任擔當是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有的基本素養(yǎng)。習(xí)近平主席曾強調(diào),干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業(yè),盡多大責任才會有多大成就?!爱敼俨粸槊褡髦鳎蝗缁丶屹u紅薯”,通俗并尖銳地解讀了為官之責、為官要為、為官之要的道理,不盡責、不作為,既誤事業(yè),又損權(quán)威,還壓人才,有百害而無一利。所以,領(lǐng)導(dǎo)干部只有敢于擔當,才能心中有責不懈怠,才能有為擔當者擔當、為負責者負責的氣魄,自覺肩負起面對大是大非敢為亮劍者點贊、面對矛盾敢為迎難而上者撐腰、面對失誤敢為承擔責任者鼓勁、面對歪風邪氣敢為斗爭者鼓勁加油的底氣和責任,積極做推動實現(xiàn)“中國夢”“強軍夢”的逐夢者。
同時,領(lǐng)導(dǎo)干部有責任擔當也體現(xiàn)在實干上,實干是謀事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ),更是克服困難、推動事業(yè)發(fā)展的基本要求。領(lǐng)導(dǎo)干部只有把全部心思和精力都用在事業(yè)發(fā)展上,才能以敢為人先的銳氣、自我革新的勇氣、進取創(chuàng)新的思維、奮發(fā)有為的狀態(tài),去觀大勢、謀大事、干大事、成大事。
二、要祛除私念,有大愛之心。
領(lǐng)導(dǎo)干部手上或大或小都擁有一定的權(quán)力,難免會遇到各種各樣的誘惑。俗話說:“魚不忍饑鉤上死,鳥因貪食網(wǎng)中亡?!比绻I(lǐng)導(dǎo)干部面對誘惑,沉迷于物質(zhì)利益、舒適生活,就會打自己的“小算盤” ,就會為“小團體”和“小幫派”謀私利,就會把職權(quán)當特權(quán),將私利、私欲凌駕于公利之上,犯以權(quán)謀私、貪贓枉法的錯誤。所以,這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做到心底無私。
領(lǐng)導(dǎo)干部有無私心雜念,能否做到心底無私,是衡量一個單位能否向上向好健康發(fā)展的“試金石”。領(lǐng)導(dǎo)干部若有私意、私念和私欲,則勢必動搖這個單位正常發(fā)展的根基,造成人人投領(lǐng)導(dǎo)干部所好、權(quán)為私用、互為利益、各個自我設(shè)計的歪風邪氣的惡劣工作環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)干部只有給自己裝上清除私心雜念的“除塵器”,才能在思想上筑起拒腐防變的“堤壩”,也才能增強耐得住寂寞、守得住清貧、經(jīng)得住誘惑、抗得住侵蝕的能力,從而守住做人為官的底線。
其次,還要有發(fā)自心底的愛民情懷和為民服務(wù)的本領(lǐng)。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要對上負責,更要對下負責,對下施愛,想方設(shè)法解決群眾的矛盾、困難和后顧之憂。要時時關(guān)注群眾的訴求和期盼,正確行使手中權(quán)力,不嫌貧愛富,不厚此薄彼,多謀利民之舉,多辦惠民之事,始終做到堂堂正正做人、扎扎實實做事、干干凈凈用權(quán)。
三、要一視同仁,有公道之心。
公正處事、公道為人是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的職業(yè)操守。如果沒有這種素質(zhì)是當不好領(lǐng)導(dǎo)干部的。公正處事既是黨性的要求,也是工作態(tài)度問題,就是要一視同仁,不搞親親疏疏、不搞“小圈子”,客觀對待每一位同志;公道為人既是人性的彰顯,也是工作標準問題,就是要堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。衡量領(lǐng)導(dǎo)干部能否做到公正公道,關(guān)鍵是看其在工作中能否做到:
一是要出于公心。群眾來自四面八方,思想、認識和行為各異,領(lǐng)導(dǎo)干部要引領(lǐng)和帶動群眾干事業(yè)、求發(fā)展,就要始終站在黨和人民的立場上,始終著眼黨的事業(yè)發(fā)展需要公正選人用人,特別是要公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。要敢于堅持原則,真正讓好干部受尊重、受重用。
二是要善待同志。關(guān)心愛護部屬特別是在基層工作的同志,切實做到政治上關(guān)懷、思想上引導(dǎo)、工作上幫助、生活上體貼,引導(dǎo)他們真正把全部身心都投入到工作中去。
三是要放寬視野。全面、公正地看待每一名干部,最大限度地為干部提供發(fā)揮特長、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺,不拘一格選拔培養(yǎng)人才,使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。
四是要制度約束。進一步完善監(jiān)督機制,讓每個領(lǐng)導(dǎo)干部都置于黨組織、廣大群眾和社會輿論的監(jiān)督之下,確保領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃和決策工作始終沿著正確的方向前進。
四、要善于實踐,有執(zhí)著之心。
實踐是提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力的根本途徑。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的路線、方針、政策的忠實貫徹者和模范執(zhí)行者。黨的執(zhí)政思想、理念、意圖,都必須通過領(lǐng)導(dǎo)干部的具體工作才能得以實現(xiàn)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,在貫徹落實上級決策指示時必須意志堅定,敢于實踐、勇于實踐、大膽實踐。要踏實肯干,緊緊圍繞黨中央制定的大政方針,結(jié)合本單位工作實際,因地制宜、因時制宜,認真制定貫徹落實措施,創(chuàng)造性地開展工作。
要堅定苦干,有咬定“青山”不放松的勇氣,始終如一、持續(xù)用力,堅決實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層攻堅克難的決心意圖。要敢干善干,積極克服畏難情緒,要把指揮崗位搬到工作一線、搬到工作難以打開局面的地方,抓住推動發(fā)展的“短板”問題、制約發(fā)展的“瓶頸”問題、服務(wù)發(fā)展的“軟肋”問題,通過解決各種復(fù)雜矛盾的過程,來磨煉自己的意志、歷練自己的素養(yǎng)、錘煉自己的品德。要實干巧干,強化創(chuàng)新意識,真正從習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法的定勢思維轉(zhuǎn)變到科學(xué)務(wù)實的創(chuàng)新思維上來,大膽探索各種工作方法,總結(jié)工作經(jīng)驗,創(chuàng)新工作機制,努力開創(chuàng)工作新局面。
五、要求賢若渴,有愛才之心。
人才是一個單位建設(shè)和發(fā)展的重要力量。善于發(fā)現(xiàn)人才,團結(jié)人才,使用人才,是領(lǐng)導(dǎo)干部成熟的標志之一。衡量一個領(lǐng)導(dǎo)干部是否是好領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要看其個人能力和素養(yǎng),還要看其是否禮賢下士、善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)使用人才。
首先,領(lǐng)導(dǎo)干部要有強烈的人才意識,切實把“尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能”,真正當作自身履職的第一責任和首要任務(wù)。
其次,領(lǐng)導(dǎo)干部要更新觀念,牢固確立“人才資源是第一資源”“抓人才就是抓創(chuàng)新發(fā)展”的理念,舍得向人才培養(yǎng)投入,積極為各類人才發(fā)揮作用、施展才華搭建廣闊舞臺。
再次,領(lǐng)導(dǎo)干部要有一雙甄別真才和歪才、實才和虛才、德才兼?zhèn)浜陀胁艧o德干部的“慧眼”,把那些追求遠大、品德優(yōu)秀、真才實干的好干部培養(yǎng)起來、推薦出來、使用起來,以此確立單位用人的方向和風氣,讓那些品質(zhì)低劣、投機鉆營、利欲熏心的人沒有機會,更沒有市場。
最后,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭解放思想,要充分利用全面深化改革的有利契機,大力推進人才制度創(chuàng)新,掃除一切阻礙人才發(fā)展的“攔路虎”和“絆腳石”,敢于同一切妒才壓才貶才輕才的現(xiàn)象作斗爭,積極營造識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、留才厚才的生活環(huán)境、愛才敬才的文化環(huán)境。
六、要撲下身子,有融入之心。
愛民是領(lǐng)導(dǎo)干部的必備品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部不管權(quán)力有多大、地位有多高,都沒有凌駕于群眾之上的特權(quán),為官從政的唯一標準就是群眾滿意。領(lǐng)導(dǎo)干部的辦公場所實際有兩個,一個是辦公室,一個是群眾工作的地方。辦公室是研究和決策的地方,群眾工作的地方是為領(lǐng)導(dǎo)干部研究決策提供鮮活場景、真實情況、翔實數(shù)據(jù)的一線。兩個辦公場所都重要、缺一不可。
所以,領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到:要心中時刻懷揣著群眾,常下基層、常到一線,多與群眾溝通交流,多實地體驗群眾的生活、體會群眾的甘苦、體察群眾的憂樂、體諒群眾的困難、體味群眾的情感,真正做到與群眾心連心、同呼吸、共命運。要把群眾利益放在最高位置,腦中要常想著群眾,口中要常念著群眾,真正急群眾之所急、想群眾之所想、做群眾之想做,切實把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益作為為官從政的最終目的,積極做心系群眾、貼近群眾、服務(wù)群眾的貼心人。
七、要人文關(guān)愛,有溫暖之心。
實踐證明,組織上的關(guān)心、單位上的照顧、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,能夠有效緩解部屬的心理壓力,使其感到關(guān)懷與溫暖,從而增強干好工作、克服困難的信心和動力。領(lǐng)導(dǎo)干部在組織領(lǐng)導(dǎo)工作中,既要對群眾要求嚴格,也要有溫暖之愛。嚴是組織管理和落實工作的高標準;愛是更高的標準和更高的組織領(lǐng)導(dǎo)形式?!芭诵墓こ獭笔翘嵘罕姽ぷ骷で楹蜔岢赖摹氨对銎鳌薄K?,領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作生活中要高度重視人文關(guān)懷工作,并要持續(xù)用力抓好落實。
要定期組織開展文體活動。經(jīng)常舉辦群眾喜聞樂見的如歌詠比賽、體育競技、知識競賽、徒步、爬山等文體活動,愉悅身心、開闊胸襟,強化友誼、陶冶情操。要堅持定期體檢制度。
要認真制定措施,每年定期組織體檢,幫助群眾預(yù)防和治療疾病,防止因身體健康因素產(chǎn)生心理問題。
要從生活上關(guān)心關(guān)愛群眾。群眾在家庭生活中突遇重要或重大事情時,領(lǐng)導(dǎo)干部要及時掌握,并盡可能地幫助協(xié)調(diào)解決,做到有喜事上門祝賀、有喪事上門料理、有病人上門探望、有困難上門解決,使群眾在痛苦、艱難的時候,及時感受到組織的關(guān)懷,從而增強生活的信心和勇氣。
要落實好干部休假制度。要督促機關(guān)認真制定干部休假措施,建立機關(guān)干部代職制度,保證干部特別是基層干部每年都能休上假、休滿假,使他們始終保持飽滿的精神狀態(tài)。
八、要協(xié)調(diào)配合,有融合之心。
大家知道,一個班子是由多人組成的,在工作中不可避免地會產(chǎn)生這樣那樣的問題和矛盾。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要有協(xié)調(diào)配合、團結(jié)共事的能力,走出“事不復(fù)雜,人復(fù)雜”的怪圈。首先,要以誠相待,相互尊重。由于每個人都有自己的個性、思維習(xí)慣和處事方式,工作中會有不同的意見甚至矛盾。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要本著顧全大局、維護班子團結(jié)的良好愿望來處理相互間的關(guān)系,要本著大事講原則、小事講風格的基調(diào)來處理出現(xiàn)的不同意見和矛盾,尊重他人的觀點、看法和意見,理解他人的困難、處境和習(xí)慣,支持他人的嘗試、探索和努力;對他人不同的觀點、想法和意見,盡可能放到班子會議上坦誠相見;對他人的不足、缺陷最好個別交流。只有尊重他人,才能贏得別人的尊重。其次,要高風亮節(jié),不拘枝末。
領(lǐng)導(dǎo)干部不能等同于一般干部,主要領(lǐng)導(dǎo)干部又不同于其他領(lǐng)導(dǎo)干部。“火車跑得快全靠車頭帶”,作為班子的“火車頭”,領(lǐng)導(dǎo)干部必須要政治上堅定、道德上高尚、經(jīng)得起任何風浪考驗,不但要坦誠磊落、統(tǒng)領(lǐng)全局、把握方向,更要胸懷開闊、大度包容、以德立人,始終保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)。再次,要勇于負責,甘于配合。每個班子內(nèi)部都有明確的分工,班子成員都有自己分管的一攤子工作,但在實際工作中,班子成員之間的分工又是相對的,往往是你中有我、我中有你。作為領(lǐng)導(dǎo)干部與班子其他成員之間要多溝通、多通氣、多協(xié)調(diào),經(jīng)常主動把階段性主要工作及工作想法向班子其他成員進行通報,虛心聽取他們的意見、建議,請求他們的支持和配合。這樣不但可以使工作安排、打算、設(shè)想更趨完善,同時也會使其他成員從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn),增長見識,開闊眼界,受到啟發(fā),從而齊心協(xié)力把工作共同做好。
九、要純樸本真,有淡泊之心。
俗話說:“靜中能生慧”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要始終懷有一顆豁達的平常心。只有常懷平常之心,才能內(nèi)心平靜,才能俯得下身,以超然的態(tài)度對待名利、憑高尚的境界約束名利,始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神。所以,領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政必須做到:
一要常懷律己之心。領(lǐng)導(dǎo)干部肩負著立黨為公、執(zhí)政為民的重任,要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀,常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心,特別是在名利面前,思想上要始終保持一份清醒、行動上要始終恪守一份理智,坦然面對個人進退得失,從不計較、從不攀比,實實在在地對待一切事物,豁達客觀地看待人生。
二要常懷真誠之心。領(lǐng)導(dǎo)干部來自群眾,又要回到群眾中去為群眾服務(wù)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,角色變了,但與群眾的距離不能變;職務(wù)高了,但與群眾的情感不能淡。只有時刻不忘自己從哪里來,才能始終保持一顆返樸歸真、淡定如初的心,從而能夠做到直言、有為、實干,一心為公,用權(quán)于民,并在工作中實現(xiàn)人生價值。
三要常懷淡泊之心。領(lǐng)導(dǎo)干部不能一味地講究內(nèi)在修煉,而要實實在在地多做有益于國家和人民的事。只有以淡泊之心去樹立高遠的志向,才能肩負起人民的重托,發(fā)揮自身的聰明才智,踏實干好組織賦予的工作任務(wù),并在完成工作中修養(yǎng)淡泊之心、體會工作上的快樂,真正做一個有信仰、有精神追求、有道德操守的好干部。
十、要保持清醒,有感恩之心。
一名領(lǐng)導(dǎo)干部的成長進步,時刻蘊含著組織和人民的培養(yǎng)、教育和淬煉,從普通一員到領(lǐng)導(dǎo)干部,再到重要領(lǐng)導(dǎo)干部,組織給予了充分的信任和極大的權(quán)力。正因如此,領(lǐng)導(dǎo)干部特殊的地位和職責,決定了領(lǐng)導(dǎo)干部要將感恩之心予以升華,做到感大恩、報大德。要感恩黨的培養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的成長進步,離不開“伯樂”的慧眼識珠,但關(guān)鍵還在于組織的培養(yǎng)。離開了組織,沒有了群眾,沒有了“舞臺”,不管干部本人能力有多強,也如同離群孤雁,很難有所作為。所以,領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必牢記組織的培養(yǎng),并把這種感恩之情化作為黨和黨的事業(yè)奮斗終生的強大動力,自覺做到識大體、顧大局,講原則、守紀律,任何時候任何情況下都堅決聽黨話、跟黨走。
要感恩人民群眾的支持。一個領(lǐng)導(dǎo)干部,不論職位有多高,都是人民養(yǎng)育的;不論能耐有多大,都離不開人民的支持;不論權(quán)力有多大,都是人民賦予的。所以,領(lǐng)導(dǎo)干部不但要感恩于父母,更要感恩于人民,把對父母之情升華為對人民群眾的愛,把對人民的感恩變?yōu)椴┐蟮膼勖袂閼?,一心想著人民,一切為了人民,真心關(guān)心群眾的疾苦和冷暖,積極為民排憂,為民解愁,為民辦實事,自覺做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。
(來源:《秘書工作》2017年11月)